ஈட்டிய விடுப்பு (EL) பற்றிய முழு விளக்கங்கள்:

# தகுதிகாண் பருவத்தில் உள்ளவர்கள் EL எடுத்தால் probation period தள்ளிப்போகும்.

பணியில் சேர்ந்துஒரு வருடம்முடிந்ததும் ஈட்டியவிடுப்பினை

ஒப்படைத்துபணமாகப்பெறலாம்.

ஆண், பெண் இருவரும். தகுதிகாண்பருவம் முடிக்கும்முன்பு (பணியில்சேர்ந்து2வருடங்களுக்குள்) மகப்பேறு விடுப்புஎடுத்தால்அந்த வருடத்திற்கான

EL -ஐஒப்படைக்கமுடியாது. ELநாட்கள் மகப்பேறுவிடுப்புடன்சேர்த்துக்கொள்ளப்படும்.

(உதாரணமாக- அவரதுகணக்கில் 10 நாட்கள் EL உள்ளதுஎன்றால் மகப்பேறுவிடுப்பில்அந்த 10 நாட்களை கழித்துவிட்டு (180-10=170) மீதம் உள்ள 170 நாட்கள்மட்டுமே வழங்கப்படும்.

எனவே மகப்பேறு விடுப்புஎடுக்கும் முன்பே கணக்கில்உள்ளEL-ஐ எடுத்துவிடுவதுபயனளிக்கும்)

வருடத்திற்கு 17 நாட்கள்EL.அதில் 15நாட்களைஒப்படைத்துபணமாகப்பெறலாம்.

மீதமுள்ள 2 நாட்கள்சேர்ந்துகொண்டே வரும்அதைஓய்வுபெறும் போதுஒப்படைத்துபணமாகப்பெறலாம்.

21 நாட்கள் ML எடுத்தால் ஒருநாள் EL கழிக்கப்படும்.

ஒரு வருடத்திற்கு மொத்தம் 365 நாட்கள்.

இதை 17ஆல் (EL)வகுத்தால் 365/17=21.

 எனவே 21 நாட்கள்MLஎடுத்தால் ஒரு நாள் EL என்றகணக்கில்கழிக்கப்படுகிறது.

மகப்பேறு விடுப்புஎடுத்தவருடத்தில் ஈட்டிய விடுப்புஒப்படைக்கும்பொழுது , மகப்பேறு விடுப்பு எடுத்த 9 மாதங்கள், மற்றும் ML எடுத்தநாட்கள் தவிர்த்துமீதம் வேலைசெய்த நாட்களை21.47 ஆல்வகுத்து ELகணக்கிடப்படும்.ML & EL எடுத்தது போக மீதம்உள்ளவேலை செய்தநாட்களுக்கு மட்டுமேEL கணக்கிடப்படும்.(CL & RH கணக்கில்எடுத்துக்கொள்ளப்பட மாட்டாது)

 ஒரு நாள்மட்டும் ELதேவைப்படின்எடுத்துக்கொள்ளலாம்.

 அரசுஊழியர்களுக்குமட்டும்வருடத்திற்கு 30 நாட்கள் EL(ஆசிரியர்களுக்கு 17 நாட்கள்மட்டுமே). அதில் 15நாட்களைஒப்படைக்கலாம்.மீதம் உள்ள 15 நாட்கள்சேர்ந்துகொண்டேவரும்..அதிகபட்சமாக 240 நாட்களைச்சேர்த்துவைத்துஒப்படைக்கலாம்.அதற்கு மேல்சேருபவைஎந்தவிதத்திலும்பயனில்லை.

மாறுதல்/ பதவி உயர்வு /பணியிறக்கம் / நிரவல்போன்றநிகழ்வுகளின்போது பழையஇடத்திற்கும்புதியஇடத்திற்குமிடையேகுறைந்தது 8கி.மீ (ரேடியஸ்) இருந்தால்அனுபவிக்காதபணியேற்பிடைக்காலம் ELகணக்கில்சேர்த்துக்கொள்ளப்படும். இதற்கு 30நாட்களுக்குள்விண்ணப்பிக்க வேண்டும். 90 நாட்களுக்குள் கணக்கில்சேர்க்கப்பட வேண்டும். (குறைந்தது 5நாட்கள்.

160 கி.மீக்குமேற்படின்அட்டவணைப்படிநாட்களின்எண்ணிக்கைஅதிகரிக்கும்)

ஒருமுறை சரண்டர்செய்தஅதே தேதியில்தான்ஆண்டுதோறும்செய்யவேண்டும் என்றகட்டாயம்இல்லை.

கணக்கீட்டிற்குவசதியாகஇருக்கவும் Pay Rollல் விவரம் குறிக்கஎளிமையாகஅமையவும் ஒரேதேதியில்ஆண்டுதோறும்அல்லதுஇரண்டாண்டுகளுக்குஒருமுறை சரண்செய்வதுசிறந்தது.

எவ்வாறாயினும்ஒருஒப்படைப்பு நாளுக்கும் அடுத்தஒப்படைப்புநாளுக்குமிடையே15நாட்கள்ஒப்படைப்பெனில் ஓராண்டு / 30 நாட்கள் ஒப்படைப்பெனில்இரண்டாண்டுஇடைவெளிஇருக்கவேண்டும்.

ஒப்படைப்பு நாள்தான்முக்கியமே தவிரவிண்ணப்பிக்கும் தேதியோ, அலுவலர் சேங்க்ஷன் செய்யும்தேதியோ,

ECS ஆகும்தேதியோஅடுத்தமுறை ஒப்படைப்புசெய்யும்போதுகுறிக்கப்படவேண்டியதில்லை.

EL ஒப்படைப்பு நாளின்போதுகுறைந்தஅளவுஅகவிலைப்படியும் பின்னர் முன்தேதியிட்டுDAஉயர்த்தப்படும்போது ஒப்படைப்புநாளில்அதிகஅகவிலைப்படியும்இருந்தால் DA நிலுவையுடன்சரண்டருக்குரியநிலுவையையும் சேர்த்துபெற்றுக் கொள்ளலாம். ஊக்கஊதியம் முன்தேதியிட்டுப்பெற்றாலும் நிலுவைக்கணக்கீட்டுக் காலத்தில்ஒப்படைப்பு தேதி வந்தால்சரண்டர்நிலுவையும்பெறத்தகுதியுண்டு.

பணிநிறைவு / இறப்பின்போதுஇருப்பிலுள்ள ELநாட்களுக்குரிய (அதிகபட்சம்240) அப்போதையசம்பளம் மற்றும்அகவிலைப்படிவீதத்தில்கணக்கிடப்பட்டுதிரள்தொகையாகஒப்பளிக்கப்படும்.

அதிகபட்சம் தொடர்ந்து180 நாட்கள் ஈட்டிய விடுப்புஎடுக்கலாம். அதனைத்தொடர்ந்து மருத்துவ விடுப்புஎடுக்கலாம்.

180 நாட்களுக்குமேற்பட்டவிடுப்புக்கு வீட்டு வாடகைப்படிகிடைக்காது.