பள்ளிக்கல்வித் துறை யில், 14,700 புதிய ஆசிரியர்களை நியமனம் செய்வதில், உச்சகட்ட குழப்பம் ஏற்பட்டுள்ளது.
'புதிய ஆசிரியர்களுக்கு, பணி நியமன கலந்தாய்வு நடத்தலாம்; ஆனால், பணியில்
சேர அனுமதிக்கக் கூடாது' என, சென்னை உயர்நீதிமன்ற மதுரை கிளை, நேற்று
பிறப்பித்த இடைக்கால உத்தரவால், ஆசிரியர் பணிக்கு தேர்வு பெற்றவர்கள்,
கலக்கம் அடைந்துள்ளனர்.
பணி நியமன உத்தரவு பெற்று, பணியில் சேராதவர்களும், பணி நியமன உத்தரவை
பெறாமல் உள்ளவர்களும், 'தேர்வு ரத்தாகிவிடுமோ' என, அச்சம் அடைந்துள்ளனர்.
இடைநிலை ஆசிரியர் மற்றும் பட்டதாரி ஆசிரியர்களுக்கு, டி.இ.டி., (ஆசிரியர்
தகுதி தேர்வு) முறையை கொண்டு வந்ததில் இருந்து, தமிழகத்தில், தொடர்
குளறுபடி நடந்து வருகிறது.
காரணம் என்ன?
கடந்த 2012, அக்., 5ம் தேதி, ஆசிரியர் நியமனம் தொடர்பாக, முதல் அரசாணை
வெளியானது. அதில், 'வெயிட்டேஜ்' மதிப்பெண் முறை அறிமுகம்
செய்யப்பட்டது.அதன்படி, டி.இ.டி., தேர்வில், 150க்கு பெறும் மதிப்பெண்,
60க்கும், பிளஸ் 2, ஆசிரியர் கல்வி பட்டய படிப்பு, பட்டப் படிப்பு,
பி.எட்., போன்ற படிப்புகளில், தேர்வர் பெற்ற மதிப்பெண் அடிப்படையில், 40
மதிப்பெண் என, 100 மதிப்பெண் கணக்கிட்டு, அதன் அடிப்படையில், தகுதியான
ஆசிரியர் தேர்வு செய்யப்படுவர் என, அறிவிக்கப்பட்டது. இந்த முறையை
எதிர்த்து, சென்னை உயர்நீதிமன்றத்தில், தேர்வர்கள் வழக்கு தொடர்ந்தனர்.
'இந்த அரசாணை, அறிவியல் பூர்வமானது அல்ல; எனவே, யாருக்கும் பாதிப்பு
ஏற்படாமல், புதிய அரசாணையை வெளியிட வேண்டும்' என, அந்த வழக்கில், சென்னை
உயர்நீதிமன்றம் தெரிவித்தது.மேலும், தமிழக அரசுக்கு, புதிய கணக்கிடும் முறை
ஒன்றையும், உயர்நீதிமன்றம் பரிந்துரை செய்தது. அந்த பரிந்துரையை ஏற்று,
தேர்வர் பெறும் ஒவ்வொரு மதிப்பெண்ணுக்கும், சதவீத அடிப்படையில் கணக்கிட்டு,
அதன் அடிப்படையில் தேர்வு செய்யும் புதிய முறையை, கடந்த மே 30ம் தேதி,
புதிய அரசாணையாக, கல்வித்துறை வெளியிட்டது. இதற்கிடையே, டி.இ.டி., அல்லாத
பிற கல்வி தகுதிகளுக்கு வழங்கப்படும், 40 மதிப்பெண்ணுக்கான, 'வெயிட்டேஜ்'
முறையை எதிர்த்து, சென்னை உயர்நீதிமன்றம், மதுரை கிளையில், சிலர் வழக்கு
தொடர்ந்தனர்.
தடை:
இந்நிலையில், ஆக., 10ம் தேதி, ஆசிரியர்களின் தேர்வுப் பட்டியலை,
டி.ஆர்.பி., வெளியிட்டது. இதை தொடர்ந்து, கடந்த ஆக., 30ம் தேதி முதல், பணி
நியமனம் நடந்து வருகிறது. நேற்றுடன் ஐந்து நாள் நடந்த கலந்தாய்வில், 5000த்
திற்கும் மேற்பட்ட ஆசிரியர்களுக்கு, பணிநியமன உத்தரவுகள்
வழங்கப்பட்டன.நேற்று, மாவட்டத்திற்குள் உள்ள பட்டதாரி ஆசிரியர்
பணியிடங்களுக்கு, கலந்தாய்வு நடந்து கொண்டிருந்த நிலையில், பிற்பகல், 2:00
மணிக்கு, சென்னை உயர்நீதிமன்றம், மதுரை கிளை வழங்கிய இடைக்கால உத்தரவு
குறித்த தகவல், கல்வித்துறைக்கு கிடைத்தது.'புதிய ஆசிரியர்களுக்கு,
கலந்தாய்வு நடத்தலாம்; ஆனால், அவர்கள் பணியில் சேர, கல்வித்துறை
அனுமதிக்கக் கூடாது' என, மதுரை கிளை, இடைக்கால உத்தரவை
பிறப்பித்தது.இதனால், அதிர்ச்சியும், குழப்பமும் அடைந்த கல்வித்துறை
அதிகாரிகள், நீதிமன்ற உத்தரவால் ஏற்பட்டுள்ள நிலை குறித்து, உயர்
அதிகாரிகளிடம் விளக்கினர்.தேர்வு பெற்ற, 14,700 பேரில், பணி நியமன உத்தரவு
பெற்று, பணியில் சேராதவர்களும், பணி நியமன உத்தரவு பெற
காத்திருப்பவர்களும், 'தேர்வு ரத்தாகிவிடுமோ' என, அச்சம் அடைந்துள்ளனர்.
பணியில் சேர உடனடி தடை:
கல்வித்துறை வட்டாரம் கூறியதாவது:
தற்போதைய நிலை யில், அடுத்தகட்ட நடவடிக்கை குறித்து, எதுவும் கூற முடியாது.
நீதிமன்றத்தின் உத்தரவு விவரம் கிடைத்ததும், உயர் அதிகாரிகளுடன், ஆலோசனை
நடத்தி, அடுத்த முடிவு எடுக்கப்படும்.பணி நியமன கலந்தாய்வுக்கு, நீதிமன்றம்
தடை விதிக்கவில்லை. எனவே, ஏற்கனவே அறிவித்தபடி, பணி நியமன கலந்தாய்வு,
தொடர்ந்து நடக்கும். ஆனால், உத்தரவு பெற்ற ஆசிரியர்கள், பணியில் சேர
அனுமதிக்க மாட்டோம்.இவ்வாறு, கல்வித்துறை வட்டாரம் தெரிவித்தது.
முதல் கோணல் முற்றும் கோணலானது :
ஆய்வுக் கூட்டம் நடத்துவதில், கல்வித்துறையை மிஞ்ச, வேறு ஒரு துறையும்
கிடையாது. அந்தளவிற்கு, மாதத்திற்கு, 20 கூட்டங்களை நடத்துவர். ஆனால், எந்த
ஒரு பொருள் குறித்தும், விளக்கமாக, ஆழமாக விவாதித்து, யாரும் ஆட்சேபனை
எழுப்பாத வகையில், முடிவை எடுக்க மாட்டர்.'ஏனோ, தானோ' என, முடிவை
எடுப்பதும், பின், அதற்கு எதிர்ப்பு வந்ததும் மாற்றுவதும் தான்,
கல்வித்துறையின் வாடிக்கையாக உள்ளது. ஆசிரியர் நியமனத்திற்கான வழிமுறையை
உருவாக்க, அமைச்சர் (அப்போது சிவபதி) தலைமையில், உயர்மட்டக்குழு
உருவாக்கப்பட்டது. இக்குழு அமைப்பதற்கான அரசாணை, 2012, செப்., 14ல்
வெளியானது. செப்., 14, 24 ஆகிய இரு நாட்கள் கூடி, ஆலோசனை செய்து, அக்., 5ம்
தேதி, 'வெயிட்டேஜ்' மதிப்பெண்ணுடன் கூடிய அரசாணையை வெளியிட்டு
விட்டனர்.இந்த அரசாணையை, சென்னை உயர்நீதிமன்றம், சில மாதங்களுக்கு முன்
தான் ரத்து செய்தது என்பது குறிப்பிடத்தக்கது. இதன்பின், கடந்த, மே 30ம்
தேதி, புதிய அரசாணையை வெளியிட்டனர்.
This comment has been removed by the author.
ReplyDeleteபந்தியில் முதலில் அமர்ந்தவர்களை அரசு ஆணை எண்.71ஆல் எழுப்பியது .கல்வித்துறை.82 மதிப்பெண் எடுத்தவர்களை பந்தியில் அமரவைத்தது.இப்பொழுது நீதிமன்றம்பந்தியில் அமர்ந்தவர்களை எழுப்பியுள்ளது.இதில் தவறு செய்தது பந்தியில் அமர்ந்தவர்களா? எழுப்பிய கல்வித்துறையா?
ReplyDeleteரத்து செய் , ரத்து செய், வெயிட்டேஜ் முறையை ரத்து செய் .
DeleteTET என்பது ஒரு தகுதி தேர்வு மட்டுமே அன்றி போட்டித் தேர்வு அல்ல என்பதை இங்கு தெளிவாக தெரிவிக்க வேண்டியது உள்ளது.
DeleteBA, BEd,DTEd, இது எல்லாம் எப்படி ஆசிரியர் பதவிக்கு அடிப்படை தகுதியோ, அதே போல் இந்த TET தேர்வில் தேர்ச்சி பெறுவதும் ஒரு தகுதி அவ்வளவே.
ஆனால் TET மதிப்பெண்ணோ, Degree மதிப்பெண்ணோ, BEd மதிப்பெண்ணோ, இவை அனைத்தின் மதிப்பெண்ணோ கொண்டு தேர்வு செய்வது தேவையற்றது மற்றும்அல்லாமல் சமூக நீதிக்கு எதிரானதும் கூட.
+2 முதல் ஒவ்வொரு படிப்பிலும் தேர்ச்சி பெற்ற ஒருவர் மட்டுமே TET தேர்வு எழுத அனுமதிக்கப்படுகிறார் எனவே, இந்த TET தேர்வில் 82 மதிப்பெண் பெற்ற அனைவருமே ஆசிரியர் பதவி பெற தகுதி,திறமை கொண்டவர்கள் ஆவர்.
selecetion என்பது, இத்தனை பிரச்சினைக்குரிய விசயம் அல்ல. மிக சிறந்த தீர்வு என எல்லோரும் ஏற்றுக்கொள்ள,
TET பாஸ் செய்த நபர்களை அவர்களின் Employment Registration Seniiority படி Selection செய்து பணி வழங்கினால் அனைவரும் சம வாய்ப்பு பெற முடியும்.
For Example: TET என்ற தேர்வு நடைமுறை படுத்தும் முன்பு வரை DTEd, BEd முடித்த ஆசிரியர்கள் Employment Exchange இன் பதிவுமூப்பு அடிப்படையில் மட்டுமே பணி வாய்ப்பு பெற்றனர். இது எந்த வகையான பிரச்சினையையும் தராமல், தங்கள் முறை வரும் வரை காத்திருந்து பெற்றுக்கொள்ள முடிந்தது. இப்போதும், employment Exchange இல் பதிவு செய்தவர்களில் TET PASS செய்து, அதை பதிவு செய்த நபர்களில் இருந்து மட்டுமே வாய்ப்பு என்பது, தரமான, பல வருடம் காத்திருந்த முதல் ஆசிரியர்க்கு பணி வழங்குவது தான் நீதி, நியாயம், தர்மம்.
இதில் தகுதி குறைந்த ஆசிரியர் என்ற பேச்சும் இல்லை, தனக்கு நீதி இல்லை என்றும் யாரும் கூற வாய்ப்பும் இல்லை.
சமீபத்தில் படிப்பு முடித்து,TET பாஸ் செய்த நண்பர்கள் ஒன்றை புரிந்து கொள்வார்கள், இப்போது முடித்து உடனே பணி எதிர்பார்க்கும் நம்மை போலவே தான் கடந்த 10-15-20 ஆண்டுகள் காத்திருக்கும் (Rs.2000,3000 என சொற்ப சம்பளத்தில் பல வருடம் உழைத்து,) தன் 35-40-45 வயது வரை govt ஆசிரியர் பணி என்பது வெறும் கனவாகி விடுமோ என கண் கலங்கும் மூத்த ஆசிரியர்களுக்கு துரோகம் அல்ல ஒரு தாய் போல நன்மை மட்டுமே செய்வேன் என நீங்கள் சிறப்பான இந்த முடிவை அறிவுக்கும் நாள் உண்மையான ஆசிரியர்களின் பொன் நாள்.
மேலும் ஒவ்வொரு 6 மாதம் அல்லது வருடத்திருக்கு ஒரு முறை TET தேர்வு நடத்தும் போது, தற்போது Seniority இருந்தும், TET தகுதி இல்லாத மூத்த ஆசிரியர்கள் வாய்ப்பை பெற முடியும். தகுதி தேர்வில் ஒரு முறை பாஸ் செய்தால் போதும் (7 வருடம் என்பது போதாது) அவர் மீண்டும் TET எழுத தேவை இல்லை (Just Like BA,BEd). என்று அறிவித்தால் மீண்டும் மீண்டும் TET தேர்வு எழுத வேண்டி வருமோ என அச்சம் கொள்ள தேவை இல்லை. ஏனெனில் 7 வருடத்திற்குள் ஒருவர்க்கு பணி வாய்ப்பு வந்து விடும் அல்லது தந்து விட முடியும் என உறுதி கூற இயலாது.
தற்போது உள்ள weightage system Degree, DTEd, BEd தனியார் கல்லூரிகளில் மதிப்பெண் அதிகம் தர, பெற பெருமளவு லஞ்சம் தர வழி செய்யும், மேலும் கல்வியின் தரம் என்பது தனியார் பள்ளிகளில் படித்தால் மட்டுமே கிடைக்கும் வரம் என பெற்றோர் மற்றோர் நம்பும் வகை செய்யும்.
மருதுவம் படிப்பதற்கு அதிக மதிப்பெண் நிர்னயிக்கப்படுகிறது. பொறியியல் கல்விக்குஅதிக மதிப்பெண் நிர்னயிக்கப்படுகிறது உயர்ந்த மதிப்பெண் பெற்றவர்களுக்கு முன்னுரிமை வழங்கப்படுகிறது.TN.TET ல் மட்டும் தகுதித்தேர்வில் உயர்ந்த மதிப்பெண்களை எடுத்தவர்களுக்கு வாய்ப்பு மறுக்கப்படுகிறது.எது எவ்வகையில் நியாயமாகும்?
ReplyDeleteகளத்தில் நின்று போராடும் என் அருமைத் தோழர்களே போராடுங்கள் வெற்றி நமதே
ReplyDeleteThe only solution for the govt and education department is to appoint those who passed tet and employment seniority for them
ReplyDeleteFOR YOUR ATTENTION:
ReplyDeleteGovernment cannot given job for All TET candidate including coming TET also. Minimum 1 or 2percentage only will got job another 98%TET pass candidate definitely against AMMA govt. It is true and sure.
Because of poison G.o.no71
Amma NANGAL SEITHOME
NEENGAL SEIVEERGALA? SEIVEERGALA AMMA?
Govt may cancel all mode of weightage & appoint mere by tet mark as done in tet 2012. And frame a suitable mode of weightage from next tet 2014.
ReplyDeleteThey shall once again frame a team with ednl higher authorities & decide what should b the right weightage mode.
If 12th mark, UG mark, B.ED mark is included in weightage mode - definitely there is continuous problem.
12th:
Separate weightage for different 12th groups & period of passing year. 12th Maths group weightage mark should definitely differ from 12th vocational weightage mark.
Unable to give empl seniority mark for 12th bcos it is not the basic qualification for TET.
UG & B.ED
Different university following different mode of awarding marks. It is too critical to give suitable weightage for UG & B.ED comparing all university and mode of awarding marks. While considering old UG & B.ED marks present marks r very very higher.
So,
Tet mark + mark for Empl seniorty of UG & B.ED for paper 2 + mark for teaching experience as BT in management/PTA (like PG TRB)
Tet mark + mark for Empl seniorty of DTED empl seniority for paper 1+ mark for teaching experience as SGT in management or PTA (like PG TRB)
Or
'Mere appointment based on TET MARK(like TET 2012 Appointment)' - is the immediate solution for deciding mode of selection in tet 2013.
New mode of weightage may b implemented frm tet 2014. Bcos once again cv can't b conducted in this crucial situation to collect empl & experience details to calculate weightage.
1st understood the present weightage mode had many hurdles. If it is correct , 12th maths group students should b alloted higher weightage than 12th vocational candidate. If both candidate scores 800 in 12th from maths and vocational - it is not mere equal in knowlegde. So why not deeply analysed & the weightage of above two groups should b kept different. Why the selected candidates didn't asked this. Since they get benifited they didn't question anything.
More than 18,000 tet 2012 candidates r working more than a yr without offering any weightage mode, just appointed based on tet mark. Is they r ineligible?
Why long awaiting empl registered candidates r given weightage mark in pg trb?
Why present candidates those who have teaching experience alloted additional weightage in pg trb?
Why it is not continued in tet mode of selection after qualifying exam?
Old candidates provided marks by empl seniority & teaching exp as additional weightage but less marks in subject. New candidates can score very higher marks in subject but get less marks for empl/teaching exp. Both the opportunity of old and young generation in getting job is equalised in pg trb. Why can't the same followed in tet.
Present weightage mode implemented paved the way for higher selection of young candidates those suppressed the previous generation candidates selection by their present bright academic marks. If empl/teaching exp added for weightage by removing 12th, court didn't stayed the present appointment.
All r fate. Govt the deciding authority of providing employment should consider old and young generation in all aspects & then decide the weightage or just appoint as done in tet 2012. Or frame the exact scientific mode applicable to all and implement beyond all qns of court direction. Modifying for every writ ends to change the mode by other who approach the court.
More than the teachers who get new job, poor students awaiting for new tchrs r really affected.
பணி ஆணை பெற்று தவற விட்டு அழுபவர்க்கும்
ReplyDeleteதேர்வு பட்டியலில் இடம் பெறாமல் தகுதிகாண் மதிப்பெண் குளறுபடியால் சிறு மதிப்பெண் இடைவெளியில் தவறவிட்டவர்க்கும் வலி என்பது ஒன்று தான்.
அருமை அருமை ஐயா
Deletesiranjeevi Sir, Super i am accepting your points,adutha thaguthi thervai peyar matram sethu thaguthi kan potti thervu yendre vaithu kolllalam. appothu adharthu thaguntha preparation mattumae thervar kalin manathil irukum yerkanavae petra mathipenkalai patriya yosanai irukathu....
Deleteyes.i agree
Deleteஉங்களின் போராட்டம் சரியானதே. நான் கவுன்சிலிங்கில் பணி பெற்று விட்டேன். இருப்பினும் ஆதரவு உங்களுக்கே...
ReplyDeletethank you sir
Deleteமாண்புமிகு முதல்வர் அம்மா,
ReplyDeleteTET என்பது ஒரு தகுதி தேர்வு மட்டுமே அன்றி போட்டித் தேர்வு அல்ல என்பதை இங்கு தெளிவாக தெரிவிக்க வேண்டியது உள்ளது.
BA, BEd,DTEd, இது எல்லாம் எப்படி ஆசிரியர் பதவிக்கு அடிப்படை தகுதியோ, அதே போல் இந்த TET தேர்வில் தேர்ச்சி பெறுவதும் ஒரு தகுதி அவ்வளவே.
ஆனால் TET மதிப்பெண்ணோ, Degree மதிப்பெண்ணோ, BEd மதிப்பெண்ணோ, இவை அனைத்தின் மதிப்பெண்ணோ கொண்டு தேர்வு செய்வது தேவையற்றது மற்றும்அல்லாமல் சமூக நீதிக்கு எதிரானதும் கூட.
+2 முதல் ஒவ்வொரு படிப்பிலும் தேர்ச்சி பெற்ற ஒருவர் மட்டுமே TET தேர்வு எழுத அனுமதிக்கப்படுகிறார் எனவே, இந்த TET தேர்வில் 82 மதிப்பெண் பெற்ற அனைவருமே ஆசிரியர் பதவி பெற தகுதி,திறமை கொண்டவர்கள் ஆவர்.
selecetion என்பது, இத்தனை பிரச்சினைக்குரிய விசயம் அல்ல. மிக சிறந்த தீர்வு என எல்லோரும் ஏற்றுக்கொள்ள,
TET பாஸ் செய்த நபர்களை அவர்களின் Employment Registration Seniiority படி Selection செய்து பணி வழங்கினால் அனைவரும் சம வாய்ப்பு பெற முடியும்.
For Example: TET என்ற தேர்வு நடைமுறை படுத்தும் முன்பு வரை DTEd, BEd முடித்த ஆசிரியர்கள் Employment Exchange இன் பதிவுமூப்பு அடிப்படையில் மட்டுமே பணி வாய்ப்பு பெற்றனர். இது எந்த வகையான பிரச்சினையையும் தராமல், தங்கள் முறை வரும் வரை காத்திருந்து பெற்றுக்கொள்ள முடிந்தது. இப்போதும், employment Exchange இல் பதிவு செய்தவர்களில் TET PASS செய்து, அதை பதிவு செய்த நபர்களில் இருந்து மட்டுமே வாய்ப்பு என்பது, தரமான, பல வருடம் காத்திருந்த முதல் ஆசிரியர்க்கு பணி வழங்குவது தான் நீதி, நியாயம், தர்மம்.
இதில் தகுதி குறைந்த ஆசிரியர் என்ற பேச்சும் இல்லை, தனக்கு நீதி இல்லை என்றும் யாரும் கூற வாய்ப்பும் இல்லை.
சமீபத்தில் படிப்பு முடித்து,TET பாஸ் செய்த நண்பர்கள் ஒன்றை புரிந்து கொள்வார்கள், இப்போது முடித்து உடனே பணி எதிர்பார்க்கும் நம்மை போலவே தான் கடந்த 10-15-20 ஆண்டுகள் காத்திருக்கும் (Rs.2000,3000 என சொற்ப சம்பளத்தில் பல வருடம் உழைத்து,) தன் 35-40-45 வயது வரை govt ஆசிரியர் பணி என்பது வெறும் கனவாகி விடுமோ என கண் கலங்கும் மூத்த ஆசிரியர்களுக்கு துரோகம் அல்ல ஒரு தாய் போல நன்மை மட்டுமே செய்வேன் என நீங்கள் சிறப்பான இந்த முடிவை அறிவுக்கும் நாள் உண்மையான ஆசிரியர்களின் பொன் நாள்.
மேலும் ஒவ்வொரு 6 மாதம் அல்லது வருடத்திருக்கு ஒரு முறை TET தேர்வு நடத்தும் போது, தற்போது Seniority இருந்தும், TET தகுதி இல்லாத மூத்த ஆசிரியர்கள் வாய்ப்பை பெற முடியும். தகுதி தேர்வில் ஒரு முறை பாஸ் செய்தால் போதும் (7 வருடம் என்பது போதாது) அவர் மீண்டும் TET எழுத தேவை இல்லை (Just Like BA,BEd). என்று அறிவித்தால் மீண்டும் மீண்டும் TET தேர்வு எழுத வேண்டி வருமோ என அச்சம் கொள்ள தேவை இல்லை. ஏனெனில் 7 வருடத்திற்குள் ஒருவர்க்கு பணி வாய்ப்பு வந்து விடும் அல்லது தந்து விட முடியும் என உறுதி கூற இயலாது.
தற்போது உள்ள weightage system Degree, DTEd, BEd தனியார் கல்லூரிகளில் மதிப்பெண் அதிகம் தர, பெற பெருமளவு லஞ்சம் தர வழி செய்யும், மேலும் கல்வியின் தரம் என்பது தனியார் பள்ளிகளில் படித்தால் மட்டுமே கிடைக்கும் வரம் என பெற்றோர் மற்றோர் நம்பும் வகை செய்யும்.
SARIYANA VAZHIKATTUTHAL, NIRVAGA THIRAMAI ILLAMAL THADUMARUGIRATHU EDUCATION DEPARTMENT...
ReplyDeleteThis comment has been removed by the author.
ReplyDeleteநடக்கப்போவது என்ன..?
ReplyDeleteமூத்த வழக்கறிஞர்கள் கூறுவது
1) TET மதிப்பெண் படி பணி நியமனம் செய்யப்படலாம்
2) தற்போதுள்ள வெயிட்டேஜ் முறையில் பணி அனுபவம் மற்றும் பதிவு மூப்பிற்கு கூடுதல் மதிப்பெண் வழங்கலாமவழங்கலாம்
3) TET தேறியவர்களை பதிவு மூப்பு அடிப்படையில் பணி நியமனம் செய்யலாம்.
4) TET தேறியவர்களுக்கு மேலும் ஒரு தேர்வு நடத்தப்படலாம்
5) குழப்பம் அதிகம் இருப்பதால் தேர்வு ரத்தாகும் வாய்ப்பும் உள்ளது.
.மேற்கண்ட ஏதேனும் ஒன்று நடக்க வாய்ப்பு உள்ளது.
நடக்கப்போவது என்ன..?
ReplyDeleteமூத்த வழக்கறிஞர்கள் கூறுவது
1) TET மதிப்பெண் படி பணி நியமனம் செய்யப்படலாம்
2) தற்போதுள்ள வெயிட்டேஜ் முறையில் பணி அனுபவம் மற்றும் பதிவு மூப்பிற்கு கூடுதல் மதிப்பெண் வழங்கலாமவழங்கலாம்
3) TET தேறியவர்களை பதிவு மூப்பு அடிப்படையில் பணி நியமனம் செய்யலாம்.
4) TET தேறியவர்களுக்கு மேலும் ஒரு தேர்வு நடத்தப்படலாம்
5) குழப்பம் அதிகம் இருப்பதால் தேர்வு ரத்தாகும் வாய்ப்பும் உள்ளது.
.மேற்கண்ட ஏதேனும் ஒன்று நடக்க வாய்ப்பு உள்ளது.
நடக்கப்போவது என்ன..?
ReplyDeleteமூத்த வழக்கறிஞர்கள் கூறுவது
1) TET மதிப்பெண் படி பணி நியமனம் செய்யப்படலாம்
2) தற்போதுள்ள வெயிட்டேஜ் முறையில் பணி அனுபவம் மற்றும் பதிவு மூப்பிற்கு கூடுதல் மதிப்பெண் வழங்கலாமவழங்கலாம்
3) TET தேறியவர்களை பதிவு மூப்பு அடிப்படையில் பணி நியமனம் செய்யலாம்.
4) TET தேறியவர்களுக்கு மேலும் ஒரு தேர்வு நடத்தப்படலாம்
5) குழப்பம் அதிகம் இருப்பதால் தேர்வு ரத்தாகும் வாய்ப்பும் உள்ளது.
.மேற்கண்ட ஏதேனும் ஒன்று நடக்க வாய்ப்பு உள்ளது.